Dit zijn de 5 grootste misvattingen rond loopbaanbegeleiding
1) Mensen met “problemen” volgen loopbaanbegeleiding: een (loopbaan) coach raadplegen is een teken van zwakte.
Ik vraag me steeds af hoe dat een zwakte kan zijn: voelen dat er iets dwars zit in je huidige job en besluiten daar wat aan te doen. Luisteren naar je gevoel dat zegt dat er iets niet goed zit, in plaats van naar je ratio die zegt om sterk te zijn en door te gaan (tot dat uiteindelijk niet meer lukt). Er is moed en durf voor nodig! Ik heb dan ook steeds bewondering voor mensen die de stap zetten naar loopbaan begeleiding en het heft in eigen handen nemen.
2) Loopbaanbegeleiding is duur.
Indien je voldoet aan een aantal voorwaarden, kan je een traject loopbaanbegeleiding volgen met loopbaancheques. Via loopbaancheques betaal je 80 euro voor 7 uur loopbaanbegeleiding. De voorwaarden kan je hier nakijken.
Kom je niet in aanmerking voor deze cheques, dan kan je rechtstreeks met je coach een tarief afspreken. Belangrijk daarbij is om te beseffen dat loopbaanbegeleiding een investering in jezelf is, waar je nog vele jaren de vruchten van kan dragen.
Ook zou je kunnen overwegen om je werkgever te vragen om de kosten voor loopbaanbegeleiding voor jou te dragen, indien je denkt dat deze daarvoor open staat. Het resultaat van loopbaanbegeleiding hoeft immers niet te betekenen dat je ontslag gaat nemen, het kan evengoed zijn dat je enkele zaken wijzigt aan de invulling van je huidige job, of voor een andere functie bij dezelfde werkgever opteert.
Sommige coaches doen tenslotte enkele trajecten per jaar aan een gereduceerd tarief, voor mensen die het niet breed hebben.
3) Als ik VDAB loopbaancheques koop, dan wordt mijn werkgever daarvan op de hoogte gesteld.
Niet waar. Er is geen band tussen jouw werkgever en het feit dat jij een beroep doet op VDAB loopbaancheques. Ook de loopbaan coach zelf zal je werkgever niet inlichten. Coaches die de ethische code van het ICF (beroepsvereniging) hebben onderschreven, werken trouwens confidentieel.
4) Als ik loopbaancheques koop, dan moet ik aan de VDAB verantwoording afleggen over de resultaten.
Nee hoor. Het enige wat je hoeft te doen is een persoonlijk ontwikkelplan (“POP”) invullen op het einde van elke sessie loopbaan begeleiding, welke een overzicht van de voornaamste inzichten ten gevolge van de sessie vormt. De coach helpt je daarbij. Je zal nooit gevraagd worden hoever je al staat in de uitvoering van dat plan. De enige waartegen je verantwoording moet afleggen, ben jezelf…
5) Enkel mensen in loondienst hebben recht op loopbaancheques.
Klopt niet. Zowel mensen in loondienst, alsook zelfstandigen, hebben onder de voorwaarden zoals vernoemd onder punt 2, recht op loopbaancheques. Als freelancer kan loopbaan begeleiding ertoe leiden dat je je dienstenaanbod dichter bij jezelf brengt. Ik zie mensen (ongeacht het statuut waarin ze werken) vaak evolueren van wat ze “goed kunnen” naar wat hen voldoening geeft. Dit hoeft niet noodzakelijk middels een carrièreswitch te gebeuren, het kan ook op een veilige manier, zoals een carrièreshift of een tweede, parallelle carrière.
6) Als ik loopbaanbegeleiding volg, gaat er iets veranderen.
Huh, er was toch maar sprake van 5 misvattingen? Inderdaad, deze uitspraak is wel degelijk waar. De bedoeling van loopbaanbegeleiding is om je te helpen je loopbaandoel scherp te stellen, een actieplan op te maken om dat doel te realiseren en in beweging te komen richting dat doel. Hoever je geraakt en wat je ermee doet, hangt van jou af. Eén ding is echter zeker: na een traject loopbaanbegeleiding heb je een hoop inzichten betreffende je loopbaan (en vooral betreffende jezelf) gekregen!
Ben je geïnteresseerd in loopbaan begeleiding, contacteer me dan voor een gratis en vrijblijvend intakegesprek en lees er alvast hier meer over.
