Hoe loopt het met jouw baan?
LOOPBAANCOACHING met de VDAB loopbaancheque
Ben je aan het werk en heb je minstens 7 jaar werkervaring? Dan kan je bij mij loopbaanbegeleiding volgen met een VDAB loopbaancheque.
Ik werk hiervoor samen met “Loopbaancoaching Vlaanderen-Aures”.
Een loopbaancheque kost je 90 euro en is goed voor 4 uur begeleiding.
Kijk hier of je in aanmerking komt.
Kom je niet in aanmerking voor een cheque? Ook dan kan je bij mij loopbaancoaching volgen, kijk bij “praktisch” voor de tarieven.
Wat kan loopbaanCOACHING voor jou betekenen?
De bedoeling van loopbaancoaching is om te werken rond een bepaalde loopbaanvraag, zoals bijvoorbeeld:
Volgende fase in mijn loopbaan: ik wil weten welk soort werk, welke carrièrestap of welk statuut het best bij mij past
Zingeving: ik wil meer plezier, voldoening en/of uitdaging in mijn werk
Relaties in de werkcontext: ik zou beter om willen kunnen gaan met bepaalde gedragingen van collega’s
Werkbaar werk: ik zou minder stress en werkdruk willen ervaren
Als loopbaancoach beschik ik over een arsenaal aan vragen, tools en technieken die jou in staat stellen om meer inzicht te krijgen in je vraag, doel en de weg er naartoe (actieplan).
Een loopbaancoaching traject kan er als volgt uitzien (voorbeeld):
Sessie 1: We verkennen uitgebreid jouw loopbaanvraag en motivatie rond die vraag. We nemen je huidige situatie onder de loep: wat loopt er goed? Wat minder goed? Wat wil je zeker behouden en waar wil je meer van; wat wil je niet meer en waar wil je minder van? Zo wordt je doel duidelijk(er). Wat zou je kunnen helpen op het pad naar jouw doel en wat kunnen mogelijke stoppers zijn (zowel extern als intern)? Welke gedachten heb je die jou hinderen of steunen om stappen te zetten richting je doel?
Sessie 2: We brengen jouw talenten in kaart. Wat geeft je energie? Door welke activiteiten verlies je de tijd helemaal uit het oog? Welke talenten zet jij momenteel wel en niet in op je werk? Hoe hangen je talenten samen? Hoe kan je ze nog beter uitspelen? Hoe kan je omgaan met opdrachten waarin je niet zo getalenteerd bent? Ook je kwaliteiten en valkuilen (gedragingen) komen aan bod. Over welke kwaliteiten beschik je? Naar welke valkuilen slaan ze door onder stress en hoe kan je dat vermijden? Hoe kan je omgaan met een irritatie die je hebt tegenover het gedrag van een collega?
Sessie 3: We brengen je waarden of persoonlijke drijfveren in kaart: wat is er belangrijk voor jou in een professionele context? Op welke manier wordt er aan die waarden voldaan in je huidige job? Wat leren deze waarden jou over (voor)waarden voor een job die jou vervult? Hoe beïnvloeden ze jouw keuzes in de professionele context? Waarden staan dicht bij wie je bent. Als je je waarden helder krijgt, leer je je ware zelf een stuk beter kennen en kan je je waarden ook gebruiken om beslissingen op te baseren.
Sessie 4: Dit is de synthese van al de voorgaande sessies. Aan de hand van al de opgedane inzichten is je loopbaandoel een stuk helderder geworden en stellen we een actieplan op, zodat jij in beweging komt om je doel te bereiken. Ik faciliteer, luister en begeleid. Je staat er niet alleen voor!
Uiteraard is ook een traject op maat mogelijk, in functie van jouw specifieke doelstelling.
Benieuwd wat de 5 grootste misvattingen zijn rond loopbaanbegeleiding? Ontdek het hier.
Benieuwd naar hoe je je “professionele sweet spot” kan ontdekken? Lees mijn blogpost!
Een loopbaan checkup is een investering in jezelf - je bent het waard !