Ontdek jouw professionele "Sweet Spot"

We kennen het uit de sportwereld, in golf bijvoorbeeld is de “sweet spot” dat bepaalde plekje op het blad van een golfclub dat het beste resultaat garandeert wanneer je net daarmee je bal raakt. Je hoort het, je voelt het, de bal vliegt fantastisch!

Maar wist je dat er ook zoiets bestaat als een professionele “sweet spot”? Wanneer de benodigde competenties voor een functie overeen komen met jouw talenten en kwaliteiten, dan heb je een job op jouw maat gevonden: één waar je voldoening uit haalt, waar je batterijen niet van leeglopen, waar je goed in bent en waarin je je moeiteloos verder ontwikkelt.

Er zijn veel koks die de competentie “koken” onder de knie hebben, er zijn er heel wat minder die talent hebben voor koken. Van Sergio Herman kan ik me voorstellen dat hij een getalenteerd kok is.

Competenties zijn enerzijds  “technische” vaardigheden (kennis die je hebt opgebouwd en in de praktijk kan toepassen ) en anderzijds gedragskenmerken  (attitude, persoonlijke kwaliteiten).  Met een bepaalde vaardigheid word je niet geboren, je krijgt ze door intensief en doelbewust te oefenen. Een talent daarentegen is het vermogen om iets heel goed te kunnen, min of meer aangeboren of later door persoonlijke interesse ontwikkeld. Wanneer je hoog scoort op een bepaalde competentie en deze tegelijkertijd zonder moeite kan uitvoeren terwijl je er energie en voldoening uit haalt, dan is deze competentie gelijk aan jouw talent in actie.

Je loopbaan baseren op competenties die (voor het grootste deel) jouw talenten in actie zijn, is zeer belangrijk. Doe je dat niet, dan dreigt op termijn energieverlies en zal je tevens niet gelukkig zijn in je job. Als je dit op een bepaald punt in je loopbaan begint te merken, heb je de keuze om er iets aan te doen. Iedereen moet tenslotte steeds langer en langer werken, dus je kan dat maar beter vol goesting doen!

Hoe kom je er achter wat jouw “sweet spot” is? Dit vergt enige introspectie, of de hulp van een loopbaan coach, die daar de nodige tools voor heeft.

(Opnieuw) met goesting gaan werken is een mooi doel om jezelf te stellen - een prachtig cadeau aan jezelf. Maar je kan zelfs hoger mikken!

Stel dat je activiteiten kan uitoefenen waarvoor de benodigde competenties grotendeels overeenstemmen met jouw talenten in actie én je bovendien gemotiveerd bent om die activiteiten steeds opnieuw tot een goed einde te brengen. Dan bevind je je in de “flow” tijdens het uitvoeren van je werk: een mentale toestand waarin je volledig opgaat in je bezigheden. Je voert je werk met passie uit.

Om “flow” te kunnen bereiken, dien je erachter te komen wat jouw waarden zijn en hoe je deze kan realiseren in je professionele context. Waarden zijn die zaken waar jij voor staat, die jij belangrijk vindt, die jou in beweging doen komen. Jamie Oliver bijvoorbeeld, om bij het voorbeeld van de koks te blijven, lijkt enorm gedreven door het verlangen om schoolkinderen gezonder te doen eten en hij zet zijn talenten (en bekendheid) dan ook in voor dat doel.

Samen met een loopbaan coach kan jij op zoek gaan naar jouw talenten en waarden die je in staat stellen om voor jezelf een duurzame, mentaal en energetisch evenwichtige en mogelijk zelfs passionele professionele loopbaan uit te stippelen. De coach kan je ook begeleiden in het veranderingsproces waar je waarschijnlijk door moet om de gestelde loopbaandoelen te bereiken (veranderen van functie bij dezelfde werkgever, anders invullen van een huidige functie, veranderen van werkgever, veranderen van activiteiten als zelfstandige, anders omgaan met competenties waarvoor je weinig talent hebt maar waar je toch niet onderuit kan…).

Geïnteresseerd? Kijk onder het menu “Contact” hoe je me kan contacteren voor (al dan niet loopbaan-gerelateerde) coaching.

Ik ben benieuwd wat deze post met jou doet, laat het me weten!